دپارتمان مالی و حسابداری
قانون کار و حسابداری حقوق و دستمزد به همراه جدول حقوقی 1400
آنچه در این مقاله می خوانیم:
- حسابداری حقوق و دستمزد چیست ؟
- تعریف حقوق و دستمزد در قانون کار
- لیست حقوق و دستمزد در سال 1400
- دستمزد و انواع آن
- وظایف حسابداری در محاسبه ی حقوق و دستمزد
حسابداری حقوق و دستمزد چیست ؟
به فرآیند آماده سازی لیست های حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت به کارکنان و ثبت و صدور اسناد مربوطه حسابداری حقوق و دستمزد گفته می شود .
تعریف حقوق و دستمزد در قانون کار
از آنجایی که حقوق پرسنل نیز در محاسبات مالیاتی نقش دارد ، اطلاعاتی که درباره ی حقوق و دستمزد پرداختنی کارمندان وجود دارد باید به صورت ماهانه در دفاتر حسابداری شرکت ثبت شود . حقوق و دستمزد به معنی پرداخت هزینه ایست که در قبال فعالیت پرسنل هر شرکت به آنها پرداخت می شود . کارفرمایان برای جبران وقت و زحمات افراد مبلغی را به عنوان دستمزد و حقوق به آنها پرداخت میکنند .
لیست حقوق و دستمزد در سال 1400
جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال 1400
| # | شرح | روزانه(ریال) | ماهانه(ریال) |
|---|---|---|---|
| سطح پایه (حداقل) | |||
| 1 | حداقل دستمزد در 30 روز | 885,165 | 26,554,950 |
| 2 | بن کارگری | 200,000 | 6,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 150,000 | 4,500,000 |
| 4 | حق فرزند | 88,516 | 2,655,495 |
نسبت های نقدینگی جدول ریز حقوق و دستمزد سال 1400
| # | عنوان | مبلغ(به ریال)30 روز | مبلغ(به ریال)31 روز |
|---|---|---|---|
| 1 | مزد 1400 قانون کار (روزانه) | 885,165 | 885,165 |
| 2 | حقوق 1400 قانون کار(ماهانه) | 26,554,950 | 27,440,115 |
| 3 | بن کارگری 1400 قانون کار | 6,000,000 | 6,000,000 |
| 4 | حق مسکن 1400 قانون کار | 4,500,000 | 4,500,000 |
| 5 | حق فرزند معادل 3 روز حداقل مزد 1400 | 2,655,495 | 2,655,495 |
| 6 | حق اولاد برای 2 فرزند معادل 6 روز حداقل مزد 1400 | 5,310,990 | 5,310,990 |
| 7 | حق اولاد برای 3 فرزند معادل 9 روز حداقل مزد 1400 | 7,966,485 | 7,966,485 |
| 8 | مزد هر ساعت کار عادی | 120,759 | 120,759 |
| 9 | پایه سنوات 1400 برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار | 46,666 | 46,666 |
| 10 | عیدی سال 1400 (حداقل) | 53,109,900 | 53,109,900 |
| 11 | سنوات سال 1400 (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 1,399,980 | 1,446,646 |
| 12 | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1400 | 169,063 | 169,063 |
| 13 | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1400 | 169,063 | 169,063 |
| 14 | فوق العاده هر ساعت شب کاری 1400 | مزد ساعتی ضربدر0.35 ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر0.35 ضربدر ساعات شب کاری |
| 15 | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری 1400 | مزد ساعتی ضربدر0.4 ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر0.4 ضربدر ساعات جمعه کاری |
| 16 | فوق العاده نوبت کاری صبح،عصر،شب 1400 معادل 15 در صد حقوق 1400 | 3,983,239 | 4,116,013 |
| 17 | فوق العاده نوبت کاری صبح،عصر،شب 1400 معادل 10 در صد حقوق 1400 | 2,655,493 | 2,744,009 |
| 17 | فوق العاده نوبت کاری صبح،عصر،شب 1400 معادل 22.5در صد حقوق 1400 | 5,974,585 | 6,174,020 |
نسبت های نقدینگی جدول حق بیمه کارگری سال 1400
| عنوان | شش ماه اول | شش ماه دوم |
|---|---|---|
| دستمزد روزانه سال 1400 | 885,165 | 885,165 |
| تعداد روزهای ماه | 31 | 30 |
| جمع دستمزد ماهیانه | 27,440,115 | 26,554,950 |
| حق مسکن | 4,500,000 | 4,500,000 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول | 37,940,115 | 37,054,950 |
| سهم کارفرما (23 درصد) | 8,726,227 | 8,522,639 |
| سهم کارگر(7 درصد) | 2,655,808 | 2,593,846 |
| مجموع حق بیمه | 11,382,035 | 11,116,485 |
بیمه اجباری یا بیمه کارگری ممتداول ترین نوع بیمه در کسب و کار است که مشخصات آن به شرح زیر است :
میزان حق بیمه : 30 درصد ( پایه حقوق + بین کارگری + حق مسکن )
فرمول های محاسبه ی مزایای قانون کار مورد استفاده در جدول های بالا
محاسبه ی مزد هر ساعت کار ( مزد روزانه ÷ 7.33 )
محاسبه ی اضافه کاری قانون کار ( مزد ساعتی × 1.4 × ساعات اضافه کار)
محاسبه ی جمعه کاری قانون کار ( مزد ساعتی × 0.4 × ساعات جمعه کاری )
محاسبه ی شب کاری قانون کار ( مزد ساعتی × 0.35 × ساعات شب کاری )
فرمول محاسبه ی سنوات سالانه ( سابقه ی کار به سال × حقوق ماهیانه )
فرمول محاسبه ی سنوات ماهانه ( سابقه ی کار به ماه × 2.5 × مزد روزانه کارگر )
فرمول محاسبه ی عیدی و پاداش سالانه ( سابقه ی کار به سال × دو برابر آخرین حقوق ماهیانه)
فرمول محاسبه ی سنوات ماهیانه ( سابقه ی کار به ماه × 5 × آخرین مزد روزانه کارگر )
دستمزد و انواع آن
دستمزد جبران خدمت و پرداختنی است که عمدتا به صورت مالی و در ازای کار کارگر به وی پرداخت میشود ، جبران خدمت به شکل دستمزد به کارگران و به صورت حقوق و مزایا به کارمندان پرداخت میشود .
انواع دستمزد :
دستمزد اضافه کاری
بر اساس استاندارد های کاری اگر کارگری بیش از ساعات معیین شده کار کند کارفرما موظف است به وی مبلغی تحت عنوان حقوق اضافه کاری پرداخت کند.
حق عائله مندی و اولاد
بر اساس ماده 89 قانون تامین اجتماعی کارفرما باید مبلغ اضافی برای کارگران متاهل و دارای فرزند را در نظر بگیرید . مبلغ حق اولاد ضریبی از حقوق پایه و حداقل معادل سه برابر حقوق روزانه ی یک کارگر ساده است همچنین این مبلغ هر سال با افزایش حقوق پایه افزایش میابد .
نکته : حق عائله مندی تنها به مشمولین قانون کار و قانون تامین اجتماعی تعلق میگیرد .
حقوق سختی کار
براساس ماده 52 و 65 قانون کار در پرداخت حقوق باید مبلغی اضافه برای افرادی که در مشاغل سخت فعالیت دارند در نظر گرفته شود . مشاغل سخت عبارتند از هرکاری که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژی محیط کار سلامت جسمی و روانی کارمندان را به خطر می اندازد لذا بر طبق قوانین تامین اجتماعی کارفرما موظف است 4% از میزان مستمری را پرداخت کند
حق بیمه در انواع دستمزد و قوانین
مبلغی است که کارفرما از حقوق کارگر کم میکند و در عوض با نام خود کارمندان را بیمه میکتد و از حقوق آنها کسر میکند ؛ البته باید در نظر داشته باشد کل مبلغ حق بیمه 30% از حقوق هر فرد است که 23% را کارفرما باید به اداره ی بیمه پرداخت کند و 7% از حقوق فرد بیمه شده کسر میشود .
حق سنوات
حقوق سنوات در واقع پاداشی است که در پایان سال کارمندان در قبال خدمات سالانه دریافت میکندد . حق سنوات معمولا با حداقل دستمزد کارگر جمع شده و پرداخت میشود و یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد .
تعدیل هزینه ی زندگی
افزایش در میزان حقوق تحت عنوان تعدیل هزینه ی زندگی وجود دارد که بر اساس افزایش تورم صورت میگیرد .
وظایف حسابداری در محاسبه ی حقوق و دستمزد
- ورود اطلاعات پرسنل در سیستم حسابداری
- جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهیانه ی پرسنل به تفکیک واحد های تابعه
- ورود اطلاعات کارکرد ماهانه در برنامه ی حسابداری
- محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل
- تنظیم سند حسابداری در حقوق و دستمزد ماهیانه
- محاسبات حقوق و دستمزد پرسنل بر اساس حکم کارگزینی
- محاسبات حقوق و دستمزد پرسنل شرکت شاغل در شرکتهای دیگر
- محاسبات حقوق و دستمزد پرسنل شرکتهای پیمان کاری در این شرکت
- محاسبات پرداخت حقوق معوق پرسنل براساس مدارک مثبته ی موجود
- تهیه ی لیست های بیمه مالیات و حقوق
- تهیه و تنظیم فیش حقوق پرسنل
- تهیه دیسک بانک
- محاسبه ی مرخصی استفاده نشده ی پرسنل
- محاسبه ی حق مرخصی استفاده نشده ی پرسنل در پایان سال
- محاسبه ی اضافات حقوق مانند حق اضافه کار ماموریت و پاداش و ...
- محاسبه ی کسورات مانند حق بیمه وام مالیات مساعده و .... پرسنل
- زمانبندی در ارسال لیست های حقوق بیمه و مالیات و پرداخت به موقع حقوق پرسنل
- و نیز هرگونه وظایفی که از طرف کارفرما برای حسابدار حقوق و دستمزد محول میشود .
درباره این مطلب دیدگاهی بنویسید تعداد نظرات
