نرم افزار ERP مدیریت منابع انسانی | سازمان های پیشرو دیگر پرسنل را «هزینه» نمی بینند، بلکه «سرمایه» می دانند. با راهکار ERP منابع انسانی تواناسازان، دغدغه های محاسبه حقوق و حضور و غیاب را به اتوماسیون بسپارید و بر استراتژی رشد و توسعه استعدادها تمرکز کنید.
چالشهای مدیریت منابع انسانی به صورت سنتی
آیا واحد منابع انسانی شما درگیر گرداب عملیات تکراری شده است؟
مدیران هوشمند می دانند که استفاده از اکسل های جداگانه و نرم افزارهای جزیره ای، قاتل بهره وری است. آیا شما هم با این چالش ها دست وپنج نرم می کنید؟
❌ عدم یکپارچگی: اطلاعات پرسنلی با سیستم مالی و حسابداری همخوانی ندارد.
❌ خطای انسانی: اشتباه در محاسبه حقوق، مالیات یا مانده مرخصی که منجر به نارضایتی پرسنل می شود.
❌ فقدان داده های تصمیم ساز: نمی دانید هزینه واقعی هر واحد چقدر است یا نرخ خروج پرسنل چه روندی دارد.
❌ فرآیندهای زمان بر: جذب، استخدام و صدور احکام روزها زمان می برد.
راهکار نرم افزار erp مدیریت منابع انسانی تواناسازان چیست؟
عنوان: راهکار HRM تواناسازان؛ قلب تپنده سازمان شما
ما در تواناسازان، نرم افزار منابع انسانی را بخشی جدا نشدنی از ERP (برنامه ریزی منابع سازمانی) می دانیم. این راهکار یک پلتفرم استراتژیک است که تمام چرخه عمر کارمند (از اولین تماس برای استخدام تا بازنشستگی) را پوشش می دهد.
ماژول های ما با ایجاد یک "منبع واحد حقیقت" (Single Source of Truth)، واحد منابع انسانی را به واحد مالی، مدیریت پروژه و اتوماسیون اداری متصل می کنند تا داده ها به صورت در لحظه (Real-Time) جریان یابند.
چرا ERP مدیریت منابع انسانی تواناسازان؟
✅ یکپارچگی کامل با هسته ERP: سند حقوق و دستمزد به صورت خودکار در حسابداری ثبت می شود و هزینه ها در مراکز هزینه پروژه می نشینند.
✅ انطباق کامل قانونی: به روزرسانی مداوم بر اساس آخرین قوانین اداره کار، بیمه و مالیات ایران.
✅ رویکرد استراتژیک (OKR): تنها سیستمی که مدیریت عملکرد را با اهداف کلان سازمان همسو می کند.
✅ قدرت گرفته از هوش تجاری (BI): داشبوردهای تحلیلی برای پیش بینی نیازهای استخدامی و تحلیل هزینه.
✅ مبتنی بر مایکروسافت Dynamics 365
✅ کاملا فارسی سازی شده و بومی شده
✅ پشتیبانی تخصصی و حرفه ای
✅ بیش از 20 سال سابقه و تجربه
✅سفارشی سازی نامحدود به درخواست کارفرما محترم
ماژول های راهکار ERP مدیریت منابع انسانی
این راهکار مجموعه ای از ابزارهای قدرتمند است که در سه لایه عملیاتی، تکمیلی و تحلیلی ارائه می شود:
۱. ماژول های هسته اصلی (Core HR)
ابزارهای حیاتی برای مدیریت روزمره:
مدیریت سرمایه انسانی (HR Management): پرونده الکترونیک پرسنل، مدیریت احکام، ساختار سازمانی و شرح شغل ها.
سیستم حقوق و دستمزد (Payroll Management): موتور محاسباتی قدرتمند برای محاسبه دقیق حقوق، کسورات، بیمه و مالیات با قابلیت صدور دیسکت های قانونی.
مدیریت جذب و استخدام (Recruitment): سیستم ردیابی متقاضیان (ATS)، از ثبت درخواست نیرو تا غربالگری رزومه و مصاحبه.
مدیریت حضور و غیاب (Time & Attendance): اتصال مستقیم به دستگاه های ساعت زنی، محاسبه کارکرد، کسر کار و اضافه کار به صورت خودکار.
پرتال خدمات کارکنان (ESS Portal): کارتابل تحت وب و موبایل برای پرسنل جهت مشاهده فیش حقوقی، درخواست مرخصی و وام بدون نیاز به کاغذبازی.
مدیریت عملکرد (OKR & KPI): سیستمی برای تعیین اهداف کلیدی و ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس نتایج واقعی.
۲. ماژول های تکمیلی و یکپارچه
برای سازمان هایی که به فراتر از استانداردها می اندیشند:
اتوماسیون اداری و دبیرخانه: گردش مکاتبات اداری، صدور نامه های گواهی اشتغال به کار و بایگانی مستندات پرسنلی.
مدیریت پروژه: اتصال ساعات کاری پرسنل (تایم شیت) به پروژه ها برای محاسبه دقیق بهای تمام شده نیروی انسانی در هر پروژه.
۳. هوش تجاری و تحلیل داده (HR Analytics)
داشبوردهای مدیریتی (Power BI): رصد لحظه ای شاخص هایی مثل نرخ گردش نیرو، هزینه سرانه آموزش و تحلیل غیبت ها.
انبار داده (Data Warehouse): تجمیع سوابق تاریخی برای تحلیل روندها در سال های متمادی.
مزایا و تاثیر بر کسب و کار (ROI)
استقرار این راهکار، هزینه کرد نیست؛ سرمایه گذاری با نرخ بازگشت بالاست:
- شفافیت مالی و کاهش ریسک: حذف جریمه های بیمه و مالیات با محاسبات دقیق و قانونی.
- افزایش بهره وری تا ۳۰٪: حذف ورود اطلاعات تکراری و دستی در واحدهای مختلف.
- تصمیم گیری داده محور: مدیران ارشد می توانند بر اساس گزارش های تحلیلی، استراتژی جذب و حفظ نیرو را تدوین کنند.
- رضایت پرسنلی: شفافیت در پرداخت ها و سهولت در درخواست های اداری (مرخصی/ماموریت) انگیزه کارکنان را افزایش می دهد.
بخش کوچکی از نمودار فرآیند راهکار ERP مدیریت منابع انسانی تواناسازان
مراحل پیاده سازی و استقرار
ما در کنار شما هستیم تا تحول دیجیتال را بدون اختلال تجربه کنید:
- شناخت و تحلیل: بررسی فرآیندهای فعلی و نیازهای خاص سازمان شما.
- کانورت اطلاعات: انتقال سوابق و اطلاعات پرسنلی از سیستم های قدیمی یا اکسل.
- پیکربندی و بومی سازی: تنظیم فرمول های حقوق و دستمزد متناسب با سیاست های داخلی شما.
- آموزش: برگزاری دوره های آموزشی برای مدیران سیستم و پرسنل.
- پشتیبانی: همراهی در اولین ماه های محاسبه حقوق برای اطمینان از صحت عملکرد.
زمان آن رسیده که پتانسیل واقعی سازمانتان را آزاد کنید
مدیریت منابع انسانی دیگر فقط "پرداخت حقوق" نیست؛ بلکه معماری آینده کسب و کار شماست. اجازه دهید فرآیندهای پیچیده را ساده کنیم.
همین امروز برای مشاوره تخصصی با ما تماس بگیرید.
